就业篇丨人力资源管理，比你想的更丰富
关注识荆，用知识改变阶层
写在前面
人力资源管理说到底就是管理人的工作，先考虑是否要做HR，再思考成为甲方还是乙方。
人力资源管理说到底就是管理人的工作，就读人力资源管理专业的学生未来就业大多走向了HR。有很多人在从事HR多年之后才回过头思考自己是否适合做人资岗、究竟应当选择HR工作的哪一条路，已经为时晚矣。现在此我们结合经验丰富的学长的分享来为大家答疑。
HR是 “Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人资或人事。人事管理通过对公司人员进行招聘、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动来实现公司的经营目标。现代主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
首先要思考：是否要做HR？
其实人力资源专业的应届生不一定非得干人力资源，可能我们无法像计算机等技术型专业的学生一样玩转技术，因为那些岗位太过依赖专业技术的积累。
但是我们可以考虑除人力资源之外的非技术型岗位，如销售、市场策划、产品运营、总裁助理等。这些非技术型岗位可能只需要你在学校期间做过相关的课外实践或者实习工作即可，只对个人的协调沟通能力、学习能力等要要求。
其次，如何增加求职非人资类岗位的成功率？
一是选择专业相关的岗位，可选择同样对人际沟通有要求的销售岗；二是选择门槛低但需求大的岗位，可选择做公司里的行政、文秘等工作；三是选择自己感兴趣且有能力发展的岗位，如社群运营、公众号自由撰稿人、网红主播等。
现在已经不是在公司找不到工作就会饿肚子的时代了，只要你有能力、有梦想，大可以放手去做，大不了重头再来，这时你可能发现适合自己的行业和岗位有很多。
假如我们一开始就选择了要做人力资源，那么接下来还有两个大方向的选择:是做甲方还是乙方？
可能有的同学并不清楚甲方乙方的意思，通俗来说，付钱或出资方是甲方，而收钱办事方为乙方。比如张三公司出钱让李四公司做一个厕所的LOGO设计，则张三就是甲方，而李四则为乙方。
那么对于HR来讲，甲方的岗位是分布在不同行业、在不同企业中从事招人、考核、做工资、搞培训等工作，乙方则从事管理咨询、猎头、人力资源软件及服务外包等工作。
如果选择做甲方HR，不仅要考虑行业、企业，还要看氛围环境等。
不同行业的HR，薪资和工作内容会有很多不同。就与学长同时毕业的同学来看，不说未来，当前像互联网、房地产等行业的HR薪资一般高于传统制造业等行业的薪资。
不同企业类型和规模的HR薪资和体验也不同。
一般想要寻求稳定工作的适合应聘国企HR，当然也不是说进了国企就完全没有发展前途了。国企规模较大，工作稳定，它所提供的规范管理体系和流程为你后续进一步专业能力打下牢固的基础。
传统认知下，外资规模也相对可观，公司中的HR一度成为光鲜亮丽的代名词，待遇较为优厚，专业分工明确具体，基本不存在一人负责招聘、培训、薪资等多模块。并且伴随民企的发展壮大，其优势也在不断淡去。
最后民企规模有大有小，大规模民企类似于国企管理体系比较健全，而中小企业的HR比大企业的HR工作更加杂乱，更能锻炼自身能力。
按照环境来说，这里环境的含义有二。一是城市环境，也就是城市的定位，像北上广深等一线城市发展机遇更多，薪资较二三线城市高一个档次。二是企业文化环境。有的企业文化歪风严重，自然不受人喜欢，而有的企业价值观正向，同事关系和谐，自然对自身发展更加有利。
从人力资源的六大模块来看，其实每个模块能否做好、做精取决于自己，取决于自身的职业规划和学习努力程度。
前期人力资源管理专业篇的推文中也有讲过，招聘、培训模块一般更加倾向于选择沟通和社交能力强的人，假如是见人就紧张，说话毫无逻辑可言，怎么能让求职者放心加入你的公司？怎么能够让被培训者领悟你的意思？
绩效、薪资与招聘、培训模块相反，性格外向活泼的人反而不适合，绩效管理既需要与人沟通，也需要仔细分析制定严谨的考核指标。薪资模块更是如此，一个小数点的算错可能会让公司损失极大。
员工关系、企业文化等模块近年来也逐渐成为企业关注的重点，但相较于前面几个模块来说不是主流。在这里要注意，这里的企业文化并不是大家所想象的那么高大上，组织团建活动、制作企业宣传ppt、摄影摄像等都有可能是你的工作。
前面介绍完甲方发展路径，现在来谈一下乙方所从事的工作。
管理咨询是乙方工作中最光鲜亮丽的工作，是主要负责人力资源外包专业服务的，解决理论体系和标准化的问题。
但是在这里我们不建议刚毕业就去顾问公司，既跟自己能力有限相关，也跟影响自身职业生涯有关。如果说真的对此感兴趣，同样建议大家选择有规模的知名管理咨询公司，这样才能学到最正宗的“技艺”。
猎头也经常会出现，字面意思上就是狩猎头领，即招聘行业高端人才。与普通招聘HR相比，猎头招聘人才更高端，工作更加精细和专业化。
我们在此同样建议应届生不要一毕业就去猎头企业，而可以先去甲方做几年招聘，在对公司及岗位有了解、积累一定人脉后再做猎头会更好。
除了上面的管理咨询和猎头外，也可以从事培训发展道路。如果擅长思考的话可以从事人才测评和课程开发师，如果喜欢表现自己、分享知识可以从事培训讲师。
就像我们高中所学的“事物的发展是由内因决定的”哲学观点一样，目前没有绝对评判某个专业好坏的标准，真正想要将这个专业学好学精、做大做强，最终还是要看自己。
如果大家已经确定了人力资源是自己的优势和兴趣所在，那么大可报考，如若不确定，建议多加观察后再做选择。
要点总结：
1.HR是 “Human Resource”的英语缩写，即人力资源管理，常见的有六大模块内容；
2.如果不想从事HR可以考虑除人力资源之外的非技术型岗位，如销售、市场策划、产品运营、总裁助理等；
3.如果选择做人力资源有甲方和乙方两种选择，甲方是收钱办事方，需要考虑行业、企业及氛围环境等；乙方是提供服务方，例如从事管理咨询、培训发展、猎头等。
下期预告：
下一期，我们将为大家总结工商管理类的专业、院校、就业情况，我们下期见。
往期回顾
最后，如果你对本期介绍的内容有什么见解或疑问，欢迎在下方留言，我们会及时回复并解答，也欢迎点击在看或转发朋友圈，让你身边需要的人看到。
初见识荆，烦请关注
长按图片识别二维码